Читайте также: Что такое NL · ТОП-10 причин NL · 4 недостатка NL
Регистрация менеджера · Регистрация клиента
Кому подойдет бизнес – сетевой NL International?
Сегодня поговорим о том, кому именно подходит сетевой бизнес от компании NL International. Сам я лично являюсь менеджером данной компании в команде людей, которые достигают больших результатов, выходят на доход от 100.000 руб. уже на 4 – 5 месяц ведения сетевого бизнеса с NL International. Конечно, не все получают результат! Об этом я тоже рассказываю на страницах своего сайта.
Сейчас мы разберем те моменты, которые помогут каждому, кто решил попробовать сетевой бизнес NL International, понять, получиться сетевой бизнес у него или нет, стоит ввязываться в это дело, или лучше попробовать себя в другом деле, в найме, например.
Рассмотрим мы этот вопрос с нескольких точек зрения.
Первая точка зрения будет эзотерическая. А если точнее, то Астрологическая. Мы поговорим о том, как астрология влияет успех в сетевом маркетинге, а каким знакам зодиака лучше не влизать в этот бизнес.
Вторая точка зрения будет психологическая. Мы рассмотрим 16 типов личности по Майерс-Бриггсу. Какие именно типы личности имеют качетсва, которые помогут лучше всего справится с задачами менеджера сетевого бизнеса NL International.
И в конце, я расскажу вам свое собственное видение того, кому, на мой взгляд, подходит сетевой бизнес NL International, а кому нет. Какими именно знаниями и навыками должен обладать новичок сетевого бизнеса, чтобы добиться быстрых результатов в сетевом маркетинге компании NL International.
Но, перед этим, я составил список навыков, которые нужны сетевику, чтобы быть успешны. А также аватар этого человека, как я его вижу для себя.
7 навыков успешного менеджера сетевого бизнеса:
- Быть проактивным.
- Начинать дело, представлять конечную цель.
- Сначала делает то, что нужно делать сначала.
- Думает в духе « выиграл-выиграл».
- Сначала старается услышать, а потом быть услышанным.
- Достигает синергии (стремится к творческому взаимовыгодному взаимодействию).
- Затачивает пилу (постоянно совершенствуется).
Аватар менеджера сетевого бизнеса компании NL International:
- Пол и возраст: женщина или мужчина в возрасте от 25 до 40 лет.
- Где живет: Любой город, в котором есть офис сетевой компании NL.
- Чем занимается: Работает в найме или занимается своим бизнесом.
- Какие имеет навыки: Слушать; Слышать; Говорить; Писать.
- Какие проблемы и страхи: Неудовлетворенность в делах, в профессиональной или личной жизни.
- Почему хочет избежать этих проблем: Хочет вылезти из ямы, в которой грязно, воняет и низкий уровень жизни (пищи, жилья и др.). Хочет другой жизни для своих детей. Хочет путешествовать.
- Что важнее всего в жизни: Семья.
- Какие ценности: Справедливость и братство.
- Какие желания: Выделиться из толпы; Доказать себе и другим; Признание окружающих; Новое окружение.
- Какая семья, какой доход в семье: Есть ребенок. Доход до 30 т. р.
Смотрите интервью людей, которые в этот бизнес пришли и получили результат:
Теперь посмотрим, что нам говорит астрология.
Я не буду переписывать все знаки зодиака, чтобы показать вам, какими качествами они обладают. Я скажу главное, если ваш знак зодиака говорит о том, что вы можете заниматься бизнесом, вы действительно можете добиться успеха. Если в вашем знаке зодиака есть способность к коммуникабельности, у вас точно получиться этот бизнес.
Но, если вашему знаку зодиака нужны быстрые результаты при минимальных усилиях, то под каким бы знаком зодиака вы не родились, вы ничего не добьетесь в сетевом бизнесе.
Скорее всего, такому знаку зодиака сетевой бизнес не подходит. Почему? Потому что быстрых и больших результатов в сетевом маркетинге не получить. А если и получить, то не в сетевом маркетинге, а в сетевой пирамиде.
Сетевой бизнес – это не спринт, это марафон. Чтобы получать стабильно большие и растущие результаты, нужно запастись терпением и много работать.
Предлагаю посмотреть видео эксперимент, которые проводился над детьми с зефиром.
Те, кто умеет терпеть, получает в два раза больше!
Теперь рассмотрим 16 типов личности по Майерс-Бриггсу:
Гуманист.
Сильные стороны: хорошо разбирается во взаимоотношениях между людьми. Постоянно стремится к самоусовершенствованию, проявляет интерес к морально-философским проблемам. Во всем старается придерживаться принципов справедливости и гуманизма. Правильно оценивает способности людей. Проявляет понимание, терпимость. Принимает людей такими, какие они есть, прощает слабости и не пытается переделать других. Любит во всем тщательность и основательность. Кропотлив в труде. Исполнителен, добросовестен и пунктуален. Старается вести здоровый образ жизни, избегает вредных привычек.
Проблемы: впечатлителен и раним. Тяжело переживает конфликты и недоразумения, плохая стрессоустойчивость. Чрезмерно щепетилен, не любит обременять других. Вместе с тем постоянно нуждается во внимании, опеке. Увязая в деталях, часто переутомляется. Ему с трудом дается верная оценка своей работы. Не умеет правильно распределять время. Доверчив, наивен, его добротой злоупотребляют. Малоинициативен, инертен. Не вникает в то, что находится вне его интересов.
Посредник.
Сильные стороны: Обладает хорошим вкусом, чувством меры, хорошим вкусом, чувством меры. Может оценить качество любого продукта, в деталях объяснить, чем оно устраивает или не устраивает его. Заботлив и внимателен к людям, очень считается с их удобствами. Дипломатичен, обычно умеет уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело. Может отлично наладить комфортную обстановку в близком окружении.
Если дело ему нравится и будет хорошо оплачено, делает его качественно, со вкусом и душой. Старается при любых обстоятельствах не терять чувства меры. Многое умеет делать своими руками. Хорошо чувствует состояние других людей, способен подстраиваться под собеседника. Со всеми очень приветлив, внимателен и участлив.
Стремится к высокому уровню жизни. Обычно никому не навязывает свою волю, не критикует сам и не любит, когда при нем критикуют других людей. В коллективе
занимает позицию золотой середины.
Проблемы: Ему с трудом удается поддерживать напряженную деловую активность долгое время. Бывает расслаблен и не собран. Скрытен и раним. Может проявлять явное недовольство, если его покой нарушают.
Довольно ленив, если работа мало его интересует и не обещает никакой выгоды лично ему, может даже симулировать. Его выводят из себя пустая суета и напрасная трата сил. Ничего не берет на веру, требует фактов и доказательств. Старается избегать начальства, уклоняется от сугубо деловых разговоров, они для него скучны. Ему трудно проявлять волю и настойчивость, отстаивать интересы дела. Плохое самочувствие заметно снижает его работоспособность. Часто только делает вид, что способен на многое.
Энтузиаст.
Сильные стороны: Активный, оптимистичный, доброжелательный человек. Внимателен к людям, заботлив. Стремится помочь всем, кто просит об этом. Хорошо чувствует эмоциональное состояние других людей. Легко заводит новые знакомства личного и делового характера.
Ярый противник, пустой траты времени, сам всегда занят неотложными делами. Восприимчив к перспективным идеям, которые можно применять на практике. Обаятельный, располагающий к себе собеседник. Обладает хорошим вкусом.
В жизни всего добивается сам, не надеясь на других. Настойчив и решителен в действиях, особенно в экстремальной ситуации, когда против него направлена агрессия или ощущается нехватка времени.
Проблемы: Накапливает отрицательные эмоции, которые способен некоторое время сдерживать. Но если их слишком много, выходит из себя, а потом так переживает, что может даже заболеть. Для него важен эмоциональный контакт, поэтому с трудом взаимодействует с людьми, которые никак не проявляют своего отношения к происходящему.
Неэкономен, не всегда оценивает выгодность и полезность того, что делает. Долго колеблется перед принятием важного решения по сложному вопросу. Плохо рассчитывает время, с трудом отделяет главное от второстепенного, перегружает себя делами. Переоценивает свои деловые способности. Не умеет ждать, ему хочется сделать как можно больше дел и как можно скорее.
Администратор
Сильные стороны: деятельный и напористый человек. Умеет трезво оценивать ситуацию и принять верное решение с точки зрения практики. Хороший администратор: отлаживает качественный рабочий процесс. Старается создать все условия для слаженной работы. Способен координировать деятельность разных людей и подразделений.
Отличается высокой работоспособностью. Очень прагматичен, поступки людей оценивает с точки зрения их пользы. Умеет рационально обращаться с деньгами. Любит во всем порядок. Обладает большим чувством долга. Ценит время и не любит тратить его попусту. Очень пунктуален, старается все спланировать наперед.
Проблемы: консервативен в своих вкусах и привычках. Не любит признавать свои ошибки и идти на компромиссы. Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме. Избегает делать комплименты, а также хвалить за хорошую работу — считает ее нормой.
Ему не хватает дипломатичности в отношениях. Бывает излишне критичен. Осуждает всех, кто, по его мнению, недостаточно добросовестно, качественно и честно работает. Не любит говорить о развлечениях, сторонник строгого воспитания. Если его работу критикуют некомпетентные люди, может вспылить. С близкими нередко проявляет властн